Het DISC model brengt iemands voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten.
Wil je meer kennis en inzicht in je eigen gedrag en het gedrag van jouw teamleden? Wil je beter leren communiceren en samenwerken? In een DISC training leer je gedrags- en communicatiepatronen van jezelf en jouw team herkennen en doorbreken. Zo kun je prettiger samenwerken en kom je tot betere resultaten.
DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud. Hieronder een overzicht van de basis kenmerken van de verschillende typen:
Niemand is alleen maar ‘rood’, ‘geel’, ‘groen’ of ‘blauw’. We laten altijd onze eigen unieke combinatie van de DISC stijlen zien in ons gedrag, daarom zoeken we in het DISC profiel juist de verdieping.
DISC kan individueel worden ingezet om inzicht te krijgen in eigen gedrag en communicatiestijl, maar nog beter is het om dit met een heel team op te pakken. Tijdens een DISC training leg ik uit wat DISC is, wat je ermee kan, wat je ervan kan leren. Daarnaast wordt er natuurlijk voor elk teamlid een DISC profiel opgesteld. Door dit te delen met het team, leer je hoe je beter met elkaar kan communiceren en samen sterker en effectiever wordt als team.
© Relatiewerk Zeewolde | Powered by: iExist B.V.
