De meeste mensen brengen meer tijd door met hun collega’s dan thuis, met hun partner. Als je full-time werkt, zit je al snel zo’n 40 uur bij elkaar.
Zit de relatie tussen jou en één van je collega’s niet lekker, dan kan dat voor veel irritaties en frustraties zorgen.
Soms is het probleem alleen dat je elkaar niet goed snapt, niet ‘elkaars taal’ spreekt. Dan is het goed om inzicht te krijgen in hoe iedere collega in je team werkt.
Soms gaat het verder en loop je echt al tegen een conflict aan. Ontzettend vervelend, want je gaat niet meer met plezier naar je werk, wat ook zorgt voor minder productiviteit en effectiviteit in je werk.
Wat kun je daar nu aan doen?
Het DISC model brengt voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag van jezelf en je collega’s, helpt communicatie conflicten oplossen én vermijden, vergroot (individuele) effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten.
Maar bovenal zorgt DISC ervoor dat je elkaar als team beter leert kennen en begrijpen. Door beter te weten wat je van elkaar kan verwachten, op welke manier de ander graag communiceert en hoe je elkaar het best kan inzetten, groei je als team en word je sterker.
Als je in een conflict raakt op je werk met een naaste collega, een leidinggevende of iemand aan wie je zelf leiding geeft, kan een mediator helpen om het conflict op te lossen en de angel uit de situatie te halen.
Als arbeidsmediator begeleid ik jullie bij het gesprek. Samen bespreken we wat er is gebeurd en waarom het conflict is ontstaan. We kijken naar jullie zorgen, frustraties en angsten en ik help jullie om vorm te geven aan het gesprek. Ik zorg ervoor dat jullie beiden kunnen zeggen wat jullie willen en dat jullie beiden kunnen horen wat de ander zegt. Zo werken we samen aan een constructieve oplossing voor het conflict.
Het voordeel van mediation is dat jullie zelf invloed hebben op de oplossing en dat er geen winnaars of verliezers zijn. Mediation zorgt ervoor dat jullie de relatie met elkaar kunnen herstellen en op een respectvolle manier met elkaar kunnen omgaan. Hierdoor verbetert niet alleen de sfeer op het werk, maar ook de communicatie en relatie tussen collega’s. Dit leidt uiteindelijk tot meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een gezondere werksfeer binnen het bedrijf.
© Relatiewerk Zeewolde | Powered by: iExist B.V.
